2021年7月30日下昼,奶酪念书会系列运动之《你的灯亮着吗?》念书分享会在“创想600”A栋“奶酪书屋”乐成举行。本次运动有20名员工报名加入,公司总司理华允弟、常务副总司理吴杏仙、副总司理王静应邀加入运动分享。
运动日期——2021年7月30日
运动时间——13:30-16:00
运动所在——奶酪书屋
运动工具——20名报名员工
约请嘉宾——华允弟、吴杏仙、王静
运动主持——韩雨潞
4月23日是第26个“天下念书日”,PG电子组织员工举行了“奶酪念书会”之《原则》念书分享会,暨企业文化实践基地“奶酪书屋”揭牌仪式。本次运动共有15名员工报名加入,集团董事长、总司理华允弟、副总司理王静受邀出席;罘⒍す捕痢对颉,熟悉自我,配合生长。
《你的灯亮着吗?》是一本启示读者界说剖析息争决问题的书籍。本次念书会最先之前,主持人通过有趣的小游戏,启发各人从更高的维度思索和剖析,熟悉问题的实质。
猜猜这是什么?
谜底如下:
与以往“纯分享式”念书会差别的是,本次念书会首次接纳 “加入式事情坊” 的形式,指导加入者配合思索,实验解决现实问题。
经由前期问题征集,本次运动设计了四个与员工现实事情亲近相关的情境问题。四组加入者划分抽取其中一个问题举行讨论,提出起源的解决计划。
情境问题一
小李最近新入职一家公司,满怀事情激情,准备在新的岗位上大干一番,尽快生长并体现自己的价值。可是入职以来,他逐渐感受到公司内部的老员工们体现出士气不振,安于现状,并且事情动力缺乏的征象。小李马上感受在这样的情形中,入职时的创业激情受到了攻击,甚至感受自己在被情形逐步被同化。
小李感受到很是的担心,他想要坚持初心,改变现在的状态。
以是请帮小李梳理一下,他该怎样针对公司“怎样引发新老员工事情激情,以及怎样;ず褪褂煤眯略惫さ拇匆导で?”的问题,并给出一个起源的解决思绪。
情境问题二
近年来,A公司凭证市场情形和政策转变正在举行营业升级和转型,导致事情量较之前相比增添了许多,公司里许多部分都在诉苦人手缺乏,尤其是在岗位责任人不在位或者有事缺席较长一段时间时,影响了事情的正?,但公司由于多种因素,较长一段时间内无法招聘到新的员工,应该怎样解决或改善这个问题呢?请帮我们提供一个起源的解决思绪。
情境问题三
B公司是一家房产公司,所开发的工业园现在已经进入到招商阶段,园区想要吸引优质品牌入驻,以提高园区的品牌形象。为了能够更好地完成招商事情,B公司还新招聘了专业人才,小王就是其中一个。
小王在加入B公司并加入工业园的招商事情以来,一直联系客户,但他的效果一直不太理想。品牌商户对地理位置、园区内人流、商务条款要求较量高,有时在得知园区地理位置后就没有后续新闻了,为此,他苦恼不已。
现在已有的信息:
1. 工业园所处的位置在区域内相对有优势,周围有相对成熟的交通网络。
2. 工业园整体的设计和结构较量合理,办公区域的可塑性强,入驻企业可以凭证自己的需要举行调解,且价钱也具有一定优势。
讨教该怎样提高工业园的招商效果呢?请资助小王剖析问题并给出一个起源的解决思绪。
情境问题四
小杨是C公司的老员工了,在事情中遇到问题时,往往以为自己已经思量的很周全了,可是每当向导询问起来,照旧有许多回覆不上的地方,久而久之,导致小杨逐步地畏惧和抗拒与向导相同。他想要改变这样的现状,以是想知道在事情中究竟怎么样才华拓宽自己思索问题的思绪,能越发周全地思索?能越发流通地与向导举行相同,更好地完成事情?
请资助小杨剖析问题并给出一个起源的解决思绪。
经由热烈的讨论环节,四个小组使用《你的灯亮着吗?》书中所学,团结《逻辑头脑与有用表达》课程培训内容,划分派出代表举行分享,就上述四个情境问题汇报小组讨论效果。
运动历程中,包括公司向导在内的其它小组成员也起劲分享,团结自己的事情履历,为问题的解决提供了更为坦荡的思绪。
华总和吴总在分享中体现,明确问题不可从简单的角度出发,要学会 换位思索,找到问题的实质所在 ;并希望各人能够闻一知十, 理论联系现实 ,真正把书籍上的内容运用到事情实践中去。
运动最后,主持人指导在场职员重新梳理了《你的灯亮着吗?》一书的主要内容,并通过投票,评选出了本次运动的MVP。
本次运动首次接纳“加入式事情坊”的形式,通过界说、剖析、解决案例问题的全历程训练,团结运用《逻辑头脑与有用表达》培训课程内容,推发动工理论联系现实,富厚了奶酪念书会的运动形式。